Etarismo no Trabalho: como virar o jogo

Você já sentiu que, depois dos 40 anos, o mercado de trabalho parece estar fechado para você? Se sim, saiba que você não está sozinha. O preconceito etário, infelizmente, é uma realidade para muitas mulheres no Brasil, mas os homens também não estão imunes. Apesar disso, existem formas de superar essas barreiras e mostrar ao mundo que a experiência e a maturidade têm muito valor.

Neste artigo, vamos explorar como o preconceito etário afeta homens e mulheres acima dos 40 anos, trazer dados reais sobre o mercado de trabalho no Brasil e compartilhar dicas práticas para você virar o jogo e se destacar.

O Etarismo no Trabalho: Mulheres e Homens Sofrem, Mas de Formas Diferentes

O Brasil está envelhecendo rapidamente. Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), até 2030, 40% da força de trabalho será composta por pessoas com mais de 45 anos. E até 2040, essa porcentagem sobe para 57%, conforme levantamento da Maturi, empresa especializada no mercado 50+, em parceria com a EY Brasil, uma das maiores companhias de consultoria e auditoria do mundo. Ainda assim, o mercado de trabalho continua priorizando profissionais mais jovens, e o preconceito etário afeta tanto mulheres quanto homens.

Mulheres e o Preconceito de Dupla Camada

Olha só. Um estudo da Fundação Getúlio Vargas (FGV) mostrou que mulheres acima dos 40 anos enfrentam mais dificuldades para se recolocar no mercado de trabalho do que homens da mesma faixa etária. Isso ocorre porque elas precisam lidar com uma dupla camada de preconceito: o etário e o de gênero (não é brincadeira não!).

• Dado impressionante: Segundo a pesquisa, mulheres com mais de 40 anos têm 50% menos chances de serem chamadas para entrevistas de emprego em comparação com homens da mesma idade (meu Deus, como assim?).

Além disso, o preconceito contra mulheres maduras no trabalho é muitas vezes mascarado por frases como:

• "Precisamos de alguém com mais energia para este cargo."

• "Você tem certeza de que conseguirá acompanhar a tecnologia?"

  
  

O Impacto do Preconceito Etário nos Homens

Embora os homens enfrentem menos barreiras de gênero, o etarismo não os poupa não. Em cargos de liderança, por exemplo, homens acima de 50 anos podem ser vistos como "ultrapassados" ou como menos adaptáveis às mudanças tecnológicas.

• Dados relevantes: Um levantamento do site de empregos Catho revelou que homens acima de 50 anos têm 30% menos chances de serem contratados em cargos de gestão do que homens mais jovens.

• Dificuldade de recolocação: O mesmo estudo mostrou que homens acima de 40 anos levam, em média, 12 meses para se recolocar no mercado, enquanto mulheres na mesma faixa etária levam 17 meses.

  
  

Estereótipos Que Afetam a Todos

Tanto homens quanto mulheres são atingidos por estereótipos como:

• "Pessoas mais velhas têm dificuldade em aprender novas tecnologias."

• "Profissionais acima dos 40 são menos produtivos."

• "Eles não têm flexibilidade para lidar com mudanças rápidas."

  
  

Esses mitos não refletem a realidade. Na verdade, pesquisas comprovam que profissionais mais experientes trazem consigo algo único: equilíbrio emocional, comprometimento e uma riqueza de conhecimentos que só o tempo oferece – qualidades que qualquer empresa saberia valorizar. Ou seja: experiência não é apenas um número no RG – é um ativo que transforma equipes.

Como Lidar com o Etarismo no Trabalho?

Portanto amiga, se você está enfrentando etarismo no trabalho ou em processos seletivos, aqui vão algumas dicas práticas para virar o jogo e mostrar que sua idade a transforma em uma profissional ainda mais capacitada e cheia de experiência para lidar com qualquer situação:

1. Invista em Educação e Atualização

Mostrar que você está antenada nas novidades do mercado é essencial. Faça cursos online, participe de workshops e esteja sempre atualizada. Plataformas como Coursera, Sebrae e Alura oferecem cursos acessíveis e de alta qualidade.

2. Destaque Suas Soft Skills

A maturidade traz habilidades únicas, como inteligência emocional, liderança, empatia e resiliência. No currículo ou durante entrevistas, enfatize essas qualidades. Pesquisas apontam que 91% dos empregadores valorizam as chamadas soft skills.

3. Reforce Sua Presença Digital

Tenha um perfil atualizado no LinkedIn e use a plataforma para compartilhar insights da sua área. Assim, você se posiciona como especialista e aumenta suas chances de ser notada por recrutadores.

4. Busque Empresas Inclusivas

Pesquise por empresas que valorizam a diversidade etária. Multinacionais como Unilever, Nestlé e Accenture já têm iniciativas voltadas à inclusão de profissionais maduros.

5. Mude a Narrativa

Quando for questionada sobre sua idade, transforme isso em uma vantagem competitiva. Por exemplo:

• "Minha experiência me permite antecipar problemas e encontrar soluções rapidamente."

  
  

6. Construa Sua Rede de Contatos

O networking é fundamental em qualquer idade. Participe de eventos, palestras e grupos profissionais para criar conexões e abrir portas para novas oportunidades.

7. Considere o Empreendedorismo

No Brasil, 51% dos empreendedores têm entre 39 e 59 anos, segundo o Sebrae. Isso mostra que empreender é uma ótima opção para quem quer reinventar a carreira e transformar ideias em negócios lucrativos. Outra pesquisa mundial, divulgada recentemente pelo Sebrae revelou que os empreendedores com mais de 55 anos foram responsáveis por 13,3% dos novos negócios abertos em 2024. E não é só isso – a faixa etária entre 35 e 44 anos também registrou o maior número de aberturas de empresas da história.

8. Denuncie Discriminação

Agora um papo ainda mais sério: se você sente que está sendo discriminada por idade, lembre-se de que isso é ilegal. A Constituição Federal e a CLT proíbem discriminação por idade no ambiente de trabalho. Não hesite em buscar orientação jurídica se necessário – procure seus direitos!

O Que o Futuro Reserva para Profissionais 40+?

Embora o preconceito etário ainda seja uma barreira, o mercado está mudando (ufa!). Empresas que valorizam a diversidade, incluindo a etária, estão percebendo os benefícios de equipes mais experientes.

• Dados de inovação: Um estudo da Deloitte mostrou que equipes diversas têm 30% mais chances de inovar e superar metas.

• Economia prateada: A população acima de 50 anos movimenta R$ 1,8 trilhão por ano no Brasil, segundo o Instituto Locomotiva. Isso mostra que profissionais maduros também são consumidores influentes e trazem insights valiosos para as empresas.

  
  

Pronta para virar o jogo?

Depois dos 40 é assim: alguns veem 'idade', nós vemos histórico comprovado. Sua carreira não é um filme que já passou da hora – é um best-seller que só melhora a cada edição. Pronta para escrever o próximo capítulo?

Invista em você, atualize-se e mostre ao mundo que o sucesso não tem idade. E, acima de tudo, lembre-se: o problema não é você, mas sim quem ainda não consegue enxergar o valor da experiência.

Você está pronta para virar o jogo? 🚀